Alejandro Candia
Resumen profesional
Profesional con amplia experiencia en liderazgo de equipos y gestión de personas, enfocado en asegurar la satisfacción del cliente interno y la excelencia en la prestación de servicios mediante relaciones colaborativas con todos los niveles de la organización.
Como Subgerente, he desarrollado competencias en análisis estratégico, toma de decisiones, implementación de proyectos, gestión eficiente de recursos y resolución de conflictos, contribuyendo al aumento de la productividad, la optimización de procesos y la reducción de costos.
A lo largo de mi trayectoria en Gestión de Personas, he liderado iniciativas orientadas al cumplimiento de la normativa laboral y de los lineamientos corporativos, promoviendo el desarrollo del talento, el fortalecimiento del clima laboral, la gestión del desempeño y el alineamiento estratégico de las áreas con los objetivos del negocio.
Busco asumir nuevos desafíos donde pueda aportar mi experiencia, visión estratégica y capacidad de gestión, contribuyendo al logro de resultados sostenibles y al crecimiento de la organización.
Datos destacados
5
5
years of post-secondary education
23
23
years of professional experience
Experiencia
Subgerente de Personas
Grupo Flesan
Las Condes, Metropolitana
2020.12 - 2026.06
- Participación en la elaboración de planes estratégicos de desarrollo organizacional, gestionando la bajada de valores corporativos a través del desarrollo de actividades de sensibilización.
- Lideré el proceso de Gestión de Desempeño de la organización para más de 700 personas, brindando capacitación y asesoría a los líderes de la empresa en los hitos claves del programa y en los sistemas utilizados, entre ellos PM&GM de SAP.
- A través del proceso de Desempeño identificamos a los profesionales Talentos en la organización para gestionar su desarrollo profesional.
- Gestioné el proceso de Clima Organizacional para mas de 3.000 trabajadores en mas de 40 lugares de trabajo a lo lago de todo el país, coordinado campañas comunicacionales al interior de la empresa.
- Planificación, diseño e implementación de programas de capacitación, coordinando la detección de necesidades de capacitación con la OTIC de la Cámara Chilena Construcción, la valorización del plan y su ejecución.
- Desarrollé en conjunto con consultora externa y de forma interna el proceso de onboarding para nuevos trabajadores de la empresa con el fin de mejorar la experiencia del colaborador.
- Fui parte de la implementación de mejoras tecnológicas en los procesos de Reclutamiento & Selección y contratación de Personal, entregando los lineamientos técnicos de dichos procesos.
- Gestionar la ejecución de las estrategias de Calidad de Vida y Atención Social en la empresa, para asegurar que las necesidades y el bienestar de los trabajadores en la organización sean atendidos de manera efectiva.
- Lideré la gestión de Servicio Social, Operativos de Salud en los distintos proyectos de la empresa impulsados por la Cámara Chilena de la Construcción.
- Gestioné y coordine espacios de conversación con los trabajadores de distintos proyectos con el fin de escuchar sus inquietudes y generar planes de acción.
- Gestioné los procesos de capacitación asociadas a la Ley Karin. Conformé el Comité de investigación interna de la empresa gestionado las tareas de comunicación y gestión de medidas respectivas.
- Gestioné el programa y políticas de Inclusión Laboral de la empresa, coordinado con los distintos proyectos las estrategias de seguimiento del personal acreditado.
- Fui parte del comité directivo en la implementación de SAP SSFF en Grupo Flesan, módulos implementados EC, ECP, PM&GM, LMS y Workzone.
- Hasta fines del año 2025 lideré el proceso de Remuneraciones de la empresa para 3.300 trabajadores, incorporando procesos de control y mejora de acuerdo a la normativa laboral.
Jefe de Recursos Humanos / D. Organizacional
Grupo Flesan
Las Condes, Metropolitana
2017.07 - 2020.11
- Supervisé la administración de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo en los procesos de remuneraciones y administración de personal.
- Lideré equipo de Supervisión laboral de los distintos proyectos de la empresa, garantizando cumplir con la legislación laboral a través de la generación de informes de gestión por unidades de negocio.
- Gestioné campañas de control de acceso en todos los proyectos de la empresa para tener un control certero de las personas que se encontraban en la empresa.
- Diseñé e implementé Políticas de Bienestar laboral que aumentaron la satisfacción y el compromiso de los colaboradores en los distintos proyectos.
- Gestioné el clima organizacional a través de encestas de clima aplicado a todo el personal de la empresa y desarrollando planes de acción junto a los líderes de la compañía.
- Implementé el proceso de Evaluación de Desempeño en la organización, gestionando planes de acción en las brechas detectadas.
- Desarrollé indicadores de desempeño y reportes gerenciales que facilitaron la toma de decisiones estratégicas en la gestión de personas.
- Promoví la cultura organizacional y el liderazgo efectivo a través de programa de capacitación para líderes y equipos de trabajo, contribuyendo al éxito de proyectos de la empresa.
Jefe de Recursos Humanos
Grupo Flesan
Las Condes, Metropolitana
2005.05 - 2017.06
- Lideré la gestión integral del área de remuneraciones, asegurando el cumplimiento normativo y la precisión en el pago de salarios.
- Coordiné auditorías internas y externas para garantizar la transparencia y conformidad con las políticas laborales y fiscales.
- Supervisé un equipo multidisciplinario, fomentando un ambiente colaborativo y orientado a resultados en el área de remuneraciones.
- Gestioné la actualización constante de las normativas laborales, asegurando la correcta aplicación en los procesos de pago.
- Implementé mejoras en los procesos de nómina que redujeron errores y optimizaron los tiempos de entrega
- Encargado de gestionar las actividades de Calidad de Vida, Beneficios y actividades recreativas de la empresa.
Administrativo de RRHH
Flesan S.A.
Santiago, Metropolitana
2003.02 - 2005.04
- Llevar a cabo el proceso de Contratación, Remuneraciones y Finiquito del Personal del proyecto.
- Llevar el control de costos laborales del proyecto y reportarlo a la Administración de la obra.
- Asesorar a los trabajadores en materias laborales.
- Coordinar capacitación para supervisores y equipos de obra.
Formación
Diplomado en Gestión de Personas en organizaciones -
Pontificia Universidad Católica
2023.12 - 2024.09
Ingeniero Administración de Recursos Humanos -
DUOC UC Pontificia Universidad Católica
2013.03 - 2016.12
Curso Ley Karin -
Universidad Adolfo Ibáñez
2025.02 - 2025.02
Seminario Ley de Subcontratación -
Pontificia Universidad Católica
2009.03 - 2009.03
Cronología
Curso Ley Karin -
Universidad Adolfo Ibáñez
2025.02 - 2025.02
Diplomado en Gestión de Personas en organizaciones -
Pontificia Universidad Católica
2023.12 - 2024.09
Subgerente de Personas
Grupo Flesan
2020.12 - 2026.06
Jefe de Recursos Humanos / D. Organizacional
Grupo Flesan
2017.07 - 2020.11
Ingeniero Administración de Recursos Humanos -
DUOC UC Pontificia Universidad Católica
2013.03 - 2016.12
Seminario Ley de Subcontratación -
Pontificia Universidad Católica
2009.03 - 2009.03
Jefe de Recursos Humanos
Grupo Flesan
2005.05 - 2017.06
Administrativo de RRHH
Flesan S.A.
2003.02 - 2005.04