Ariel Paolo Parraguez Cifuentes

· Gestión de procesos de RRHH: coordinación de ingresos, contratos/anexos y control de antecedentes.

· Soporte al área de remuneraciones: coordinación de variables, documentación de ingresos y seguimiento de dotación para cierres mensuales.

· Estandarización de entrevistas por competencias (STAR) y criterios de selección, fortaleciendo consistencia de decisiones y ajuste perfil–cargo.

· Reportabilidad de RRHH: seguimiento de dotación/rotación y estatus de procesos para jefaturas; orden y trazabilidad de documentación.

· Coordiné procesos de selección para múltiples áreas, asegurando trazabilidad de etapas, documentación y cierres.

· Implementé reportabilidad de avance con periodicidad semanal (seguimiento de vacantes y estado de procesos) para clientes internos.

· Asesoré en descripción de cargos y levantamiento de perfiles, alineando requerimientos con la estrategia comercial y necesidades operativas.

· Coordinación de selección masiva y focalizada, manteniendo trazabilidad de etapas y respaldos de proceso.

· Participación en perfiles y descriptores para licitaciones y necesidades operativas, cuidando coherencia de funciones y exigencias del cargo.

· Reportes de rotación y apoyo a iniciativas de clima organizacional.

· Diseño y ejecución de auditorías de RRHH con foco legal: levantamiento de información, revisión documental y detección de brechas de cumplimiento.

· Revisión/actualización de contratos y anexos; estandarización de plantillas y checklists de contratación, cambios de condición laboral y archivo laboral.

· Diagnóstico de jornada/turnos, registro de asistencia y descansos; recomendaciones de mejora para reducir exposición a contingencias.

· Revisión legal de prácticas de remuneraciones (estructura, variables, descuentos y documentación exigible).

· Revisión de procesos de desvinculación: causales, respaldos, cartas y control documental; implementación de checklist de salida y trazabilidad.

· Comparecencias ante la Dirección del Trabajo (DT): preparación de antecedentes, apoyo estratégico y representación de la empresa en citaciones/instancias administrativas.

· Negociación en desvinculaciones: conducción de negociaciones con trabajadores a desvincular para acordar condiciones de término (fechas, condiciones económicas pactadas cuando corresponda y términos del acuerdo), resguardando el cumplimiento legal y reduciendo riesgo para la empresa.