Camila Pizarro Prado

Asegurar el cumplimiento de todos los procesos y programas de la Gerencia de Personas de la tienda a su cargo, de acuerdo a políticas y procedimientos internos definidos y a normas laborales vigentes, a través de la correcta ejecución de los distintos procesos involucrados de reclutamiento, selección, coordinación de inducción, contratación, remuneraciones y desvinculación de personal, brindar apoyo a la implementación de proyectos y planes de la Gerencia, como también atender las consultas y requerimientos de colaboradores.

Verificar y ejecutar los procesos de Reclutamiento, Selección y contratación hasta la inserción en el puesto de trabajo. Velar por la ejecución de las distintas inducciones corporativas del personal administrar la coordinación de los cursos, expositores, convocatoria, asistencia y encuestas de Capacitación. Apoyar en la implementación de Planes de Retención y Fidelización de los colaboradores. Administración de carpetas de personal. Contratos, anexos, vacaciones, ausentismos, documentos personales, licencias médicas, etc. Administración del registro de asistencia biométrico verificando que el personal marque su asistencia correctamente en las jornadas correspondientes.

Reclutamiento y selección de personal para trabajos en faena. Contratación, desvinculación, control de planillas con datos actualizados del personal, orden de documentación laboral del personal de faena y de oficina. Gestión de documentación (Contratos, Anexos, Finiquitos, Licencias médicas, certificación de los trabajadores, exámenes médicos, reclamos y denuncias). Envió de carpeta de documentación laboral a cliente comercial, relación y coordinación directa con gerencia para la toma de decisiones que mejor favorezca a la organización. Control de libro de asistencia, libro de remuneraciones, liquidaciones de sueldo, control de sitios: Previred, dirección del trabajo

Cumplir las normas de higiene y presentación del personal, impartidas por el Servicio de Salud del ambiente respectivo, el Servicio de Impuestos internos, la Dirección del Trabajo. Velar por el perfecto uso de las instalaciones y equipos, controlar el estado, temperatura y correcta disposición de los alimentos desde que se reciben y hasta que se entregan al cliente. Aclarar dudas, atender solicitudes y ayudar al resto del personal bajo su cargo a cumplir con sus tareas, cumplimiento de las recetas y procedimientos de producción establecidos por la empresa. Otorgar los servicios ofrecidos por la empresa a sus clientes y atender y resolver con la mejor disposición cualquier duda, queja o sugerencia de los clientes, proveedores y personal en general.
Controlar las dotaciones y autorizar los ingresos del personal, así como las horas extras.
Velar por que los insumos lleguen en condiciones adecuadas en cuanto al embalaje, temperatura, horario, cantidad y calibres. Enviar la información de compras, RMs (recibos de mercaderías) y ventas, diariamente

Apoyo al departamento de recursos humanos: Confección de liquidaciones de sueldo, confección de planilla previsionales, cancelación de los sueldos a los trabajadores, recepción llenado y entrega de licencia médica a caja de compensación, contratación de técnico mecánico a la empresa y posterior incorporación la organización.
Apoyo a contabilidad: Registro de movimientos diarios, confección de estado financiero mensual, tramite en instituciones relacionadas al departamento, declaración mensual deimpuesto.
Apoyo a caja : Registro de facturas de venta, planilla diaria de caja, arqueo de caja, confección de comprobantes de ingresos.
Apoyo a cobranzas : Estado de cobranza a fecha, cobranza a terreno, recepción de documentación y efectivo, realizar estado semanal de cobranzas