Eduardo Ignacio Muñoz Araya

Responsable de liderar la gestión estratégica y operativa del área de Capital Humano, alineando los procesos de personas con los objetivos del negocio en entornos industriales y de servicios. Encargado de estructurar y fortalecer el departamento de RRHH, implementando políticas, procedimientos y controles orientados a la eficiencia organizacional y cumplimiento normativo.

Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección, coordinando levantamiento de perfiles, entrevistas, evaluaciones y contratación de personal, asegurando la incorporación de talento idóneo para proyectos operativos y administrativos.

Supervisión del ciclo completo de remuneraciones, control de asistencia, contratos, anexos y finiquitos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Administración de relaciones laborales, incluyendo interacción con sindicatos, interpretación y aplicación de convenios colectivos, y resolución de contingencias laborales.

Representación de la empresa ante la Dirección del Trabajo en procesos de fiscalización, mediaciones, conciliaciones y comparendos, resguardando los intereses de la organización con un enfoque técnico y preventivo.

Implementación de mejoras en procesos internos, incluyendo control documental, orden administrativo y trazabilidad de información laboral, aportando a la profesionalización del área. Apoyo directo a la gerencia en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con dotación, costos laborales y cumplimiento contractual.

Coordinación con áreas operativas para asegurar condiciones adecuadas de trabajo, supervisando aspectos como jornadas, turnos, bienestar del personal y cumplimiento de estándares internos y del cliente.

Profesional con experiencia en la gestión integral de Recursos Humanos en entornos industriales de alta exigencia, desempeñándose en el proyecto SADDN de la empresa Techint. Responsable de la acreditación de trabajadores en Radomiro Tomic, asegurando el cumplimiento de los requisitos de ingreso y normativas vigentes.

Experiencia en supervisión y control del correcto pago de remuneraciones, velando por el cumplimiento de convenios sindicales y la normativa laboral aplicable. Desarrollo de labores en terreno de manera constante, verificando condiciones de trabajo, campamento, movilización y alimentación del personal, con foco en el bienestar y la productividad de la fuerza laboral.

Representante de la empresa ante la Dirección del Trabajo en procesos de mediación, conciliación y comparendos, gestionando relaciones laborales de manera estratégica y preventiva.

• El propósito de mi función es velar, en el proyecto, por el estricto cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de las empresas contratistas y subcontratistas según lo dispuesto por la ley, para lo cual ejecuto las siguientes funciones:
• Ejecutar la recopilación de los antecedentes solicitados a las empresas contratistas que se encuentran bajo el régimen de la Ley de Subcontratación, con el propósito de contribuir al cumplimiento de las obligaciones Laborales y Previsionales, minimizando los riesgos de demandas
• Juicios en contra de la empresa principal.
• Efectuar el seguimiento a la información entregada por las empresas contratistas en los sistemas existentes, con el objeto de contribuir a la disponibilidad de información actualizada y oportuna para facilitar el Control Laboral y la gestión asociada a los procesos del Área Gestión Contratistas.
• Realizar fiscalizaciones laborales a las empresas contratistas, tanto en terreno como en dependencias de las respectivas empresas, con el objeto de contribuir a la verificación de dotación de trabajadores contratistas, cumplimiento de obligaciones laborales y el Código del Trabajo.
• Working directly for Enel Green Power
• Fuerza laboral controlada de 1.800.- trabajadores

• Funciones realizadas en Minera Radomiro Tomic, Chuquicamata y proyecto Capricornio.
• Encargado de supervisar todas las operaciones de reclutamiento y selección de personal, control de asistencia, solicitud de pasajes aéreos y terrestres, informe de remuneraciones y finiquitos, representante ante la dirección del trabajo y organismos fiscalizadores, encargado de las auditorias laborales de terreno y documental, encargado de elaborar solicitudes de jornadas excepcionales, asesorar al administrador de contrato en materias de legislación laboral.
• Atención a delegado sindical, velar por el buen clima laboral, elaboración de informes de dotación.
• Fuerza laboral controlada de 1.000.- trabajadores

• Funciones realizadas en el proyecto MCHS, Codelco VP.
• Encargado del proceso de reclutamiento, selección, contratación y credencialización de colaboradores, Asesorar al administrador de contrato en materias de normativa laboral y previsionales para evitar contingencias y/o paralizaciones.
• Atención directa a delegados sindicales, velar por el buen clima laboral.
• Realizar informes en costo de remuneraciones, leyes sociales, rotación de personal.
• Encargado de calcular remuneraciones, indemnizaciones, finiquitos, etc.

• Funciones realizadas en proyecto MOLYB, Filial Codelco VP.
• Encargado del proceso de reclutamiento, selección y contratación de mano de obra, representante ante la inspección del trabajo para la tramitación de jornadas excepcionales y comparendos.
• Informar a oficina central los procesos de remuneraciones.
• Credencializar a trabajadores y operadores de maquinaria pesada.
• Enviar diariamente controles de asistencia y dotación.
• Sondear en terreno el clima laboral, visitas a las pensiones de los colaboradores y fiscalizaciones a los casinos de alimentación, trabaje directamente con el comité paritario, coordinación del subidas y bajadas de los colaboradores.
• Fuerza laboral: 180 trabajadores aprox.

• Funciones realizadas en Proyecto Antucoya y oficina de Antofagasta.
• Encargado de implementar un proceso de planeación estratégica al departamento de reclutamiento, recursos humanos y relaciones laborales.
• Representante de la empresa ante la inspección del trabajo, Asesorar al administrador de contrato en materias de legislación laboral.
• Encargado de supervisar la correcta compra de pasajes aéreos y terrestres.
• Encargado de implementar sistemas de control para los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
• Analizar y eliminar brechas de auditorías remuneracionales, evaluar las competencias del personal de relaciones laborales, implementar procedimientos, trabajar en conjunto con departamento de remuneraciones, realizar reuniones con todo el personal de terreno para sondear el clima laboral.
• Velar por las buenas prácticas laborales, salidas diarias a terreno.
• Atención directa a los delegados sindicales, negocie en cierre de convenio sindical como representante de la empresa.
• Fuerza laboral: 300 trabajadores aprox.

• Funciones realizadas Proyecto Antucoya, proyecto Pampa Puno y oficina de Calama.
• Administrar y/o controlar las acciones correspondientes al proceso de reclutamiento y contratación de mano de obra, controlar asistencia, coordinar la correcta compra de pasajes aéreos y terrestres, elaboración de informes al mandante, solicitud de certificados de cumplimiento laboral y previsionales.
• Elaboración de informes para el correcto pago de sueldos, cálculo de horas extras, bonos, etc.
• Encargado de realizar charlas de inducción al persona nuevo en materias laborales, campamento, sistema de turno, etc.
• Revisar curvas de alimentación y dotación enviadas a nuestro cliente.
• Asesorar al administrador de contrato en materias de normas laborales y previsionales para evitar contingencias laborales.
• Atención directa a delegados sindicales tanto de la empresa como delegados del proyecto.
• Confección y tramitación de certificados ante la dirección del trabajo.
• Fuerza laboral: 250 trabajadores aprox.

• Funciones realizadas en Minera EL ABRA.
• Encargado de la selección y contratación de personal, encargado de coordinar exámenes pres ocupacionales, charlas de inducción y acreditación de personal, encargado de elaborar las carpetas de documentación para estados de pago, informes de fuerza laboral al mandante, encargado de trámites ante la dirección del trabajo.
• Encargado del cierre laboral ante el mandante.
• Fuerza laboral: 290 trabajadores aprox.

• Funciones realizadas proyecto Sulfolix minera san Jose el Abra:
• Encargado de control tiempo.
• Elaboración de tarjas de tiempo para pago de remuneraciones.
• Encargado de compra de pasajes terrestres.
• Encargado de informes de finiquitos.
• Gestión de acreditación de pases y licencias internas de conducir, informes de fuerza laboral al mandante.
• Confección de carpetas para auditorias, solicitar F30 y F30-1.
• Fuerza laboral: 1.100 trabajadores aprox.