Ernesto Arturo Vásquez Quiroz

Responsable de la dirección estratégica, administrativa y operativa de Ingevas, liderando la gestión comercial, financiera y de recursos humanos. Supervisa la ejecución de proyectos, asegura el cumplimiento de los objetivos de la empresa, la normativa vigente y la satisfacción de los clientes, impulsando el crecimiento y la rentabilidad del negocio.

Responsable de liderar estrategias integrales de bienestar organizacional, desarrollo organizacional y prevención de riesgos, gestionando iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de colaboradores y fortalecer la cultura organizacional.

Principales logros:
- Liderazgo transversal de unidades de Desarrollo Organizacional, Bienestar y Prevención de Riesgos, impactando a más de 2.000 colaboradores municipales.
- Implementación de iniciativas de clima laboral y bienestar integral, fortaleciendo engagement y experiencia organizacional.
- Coordinación de estrategias de salud mental laboral y programas preventivos alineados a normativas vigentes.
- Participación en gestión del cambio y acompañamiento de liderazgos en procesos institucionales críticos.
- Gestión de indicadores de personas para toma de decisiones organizacionales.

Responsable del seguimiento de indicadores estratégicos, control presupuestario y optimización de procesos de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas.

Logros destacados:
- Desarrollo y monitoreo de KPIs asociados a eficiencia organizacional y gestión presupuestaria.
- Optimización de reporting ejecutivo para toma de decisiones gerenciales.
- Mejora de procesos internos asociados a control de gestión y cumplimiento normativo.
- Gestión de información estratégica para planificación y staffing institucional.

Responsable de procesos completos de reclutamiento y selección para cargos directivos, profesionales, técnicos, administrativos y operativos.

Principales logros:
- Ejecución de procesos de selección end-to-end para cargos de planta, contrata y honorarios.
- Coordinación de concursos públicos y cobertura de posiciones críticas.
- Reducción de tiempos de cobertura mediante optimización de procesos de reclutamiento.
- Participación en iniciativas de inclusión, capacitación y desarrollo organizacional.
- Gestión documental y administrativa asociada a contratación.

Logros destacados:
- Liderazgo de procesos de hunting y reclutamiento especializado para distintos clientes.
- Gestión comercial y fidelización de cuentas estratégicas.
- Administración de KPIs comerciales y operacionales.
- Implementación de análisis de datos y forecast de procesos de selección.
- Coordinación de servicios bajo Ley 20.123.

Logros destacados:

- Gestión integral de procesos de selección y hunting.
- Desarrollo de cartera comercial y apertura de nuevos clientes.
- Levantamiento de perfiles y evaluación por competencias.
- Administración de indicadores comerciales y operacionales.

Logros destacados:
- Gestión de procesos masivos y especializados de reclutamiento y selección.
- Promoción interna a responsable de sucursal por desempeño y liderazgo.
- Administración de servicios transitorios y subcontratación.
- Gestión comercial y fidelización de clientes.
- Ejecución de evaluaciones psicolaborales y entrevistas por competencias.