Profesional de Recursos Humanos con más de 10 años de experiencia gestionando integralmente el ciclo de personas. Amplio dominio en reclutamiento y selección, relaciones laborales —incluyendo participación activa en procesos de negociación colectiva—, desarrollo organizacional, capacitación, compensaciones y administración de personal. Poseo experiencia en análisis y manejo de forecast para la planificación de dotación y proyecciones de recursos. Me destaco por una gestión estratégica orientada a la eficiencia, el cumplimiento normativo y la construcción de relaciones laborales colaborativas. He liderado equipos y contribuido a la optimización de procesos clave de RR.HH., entregando información y soluciones para la toma de decisiones organizacionales.
¡Hola! Soy
Juan Pablo Jara Quintanilla
Resumen profesional
Datos destacados
10
years of professional experience
4
years of post-secondary education
Experiencia
Messer Chile LimitadaSantiago, Colina
Human Resources Lead
2025.03 - Actual
Resumen laboral
- Coordinación con la asesoría laboral para resolver los procesos jurídico-laborales.
- Planificación, organización y desarrollo estratégico del capital humano.
- Análisis de necesidades, atracción de talento y lanzamiento de acciones específicas.
- Detección de situaciones susceptibles de mejoras relativas al clima laboral y desarrollo de acciones correctivas.
- Supervisión de procesos de gestión de contratos, vacaciones, y de la correcta administración de la planilla de pagos.
- Reclutamiento, selección, contratación y onboarding del personal.
- Definición y ejecución del plan estratégico y el presupuesto de Recursos Humanos.
- Coordinación y supervisión del área de salud laboral.
- Definición y aplicación de políticas de compensación y beneficios.
- Implantación y supervisión del plan de formación a los empleados.
- Elaboración de reportes de gestión de recursos humanos para la dirección.
- Implementación de tecnologías de la información para la gestión de RRHH.
- Coordinación de estrategias para la retención y motivación del talento.
- Desarrollo y ejecución de programas de formación y capacitación para empleados.
- Implementación de sistemas de evaluación del desempeño laboral.
- Dirección de proyectos de transformación organizacional.
- Ejecución de planes de carrera y sucesión dentro de la organización.
- Realización de análisis de clima laboral y propuestas de mejora.
- Diseño de políticas de diversidad e inclusión en el ambiente laboral.
- Coordinación de procesos de desvinculación y gestión del cambio.
- Gestión de relaciones laborales y negociación con sindicatos.
- Administración de los sistemas de compensación y beneficios para el personal.
- Gestión integral de los procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Diseño e implementación de estrategias de employer branding.
- Supervisión del cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
- Preparación de documentación para el ingreso de personal.
- Control del cumplimiento de las políticas organizativas.
- Coordinación de las actividades del equipo de RR.HH.
- Realización de entrevistas para identificar a los candidatos más cualificados.
- Inicio de procesos de selección para cubrir los puestos vacantes.
- Distribución de los recursos y el personal de RR.HH. de forma efectiva
- Actuación como punto de contacto entre empleados y directores.
- Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
- Mantenimiento de los niveles de personal óptimos en la empresa.
Messer Chile LimitadaSantiago, Colina
Coordinador de Recursos Humanos
2024.02 - 2025.03 (1 education.year_Label & 1 education.month_Label)
Resumen laboral
- Implementación de programas de bienestar laboral y equilibrio vida-trabajo.
- Administración de sistemas de compensación y beneficios para los empleados.
- Elaboración de informes de gestión de recursos humanos para la dirección.
- Participación activa en la planificación estratégica de la organización desde el área de RRHH.
- Implementación de políticas de gestión de talento y desarrollo organizacional.
- Coordinación de actividades de formación y desarrollo profesional continuo.
- Desarrollo y ejecución de estrategias de retención de talento.
- Gestión y resolución de conflictos laborales, asegurando un clima laboral óptimo.
- Supervisión de la correcta aplicación de los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
- Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
- Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
- Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
- Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
- Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
- Planificación, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RR. HH.
- Gestión administrativa durante todo el proceso de selección y contratación de nuevo personal.
- Registro, gestión administrativa y seguimiento de quejas hasta su resolución.
- Supervisión del efectivo cumplimiento de la legislación laboral aplicable.
- Determinación, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área de RR. HH.
- Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.
- Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
- Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
- Aplicación de medidas de seguridad para asegurar la confidencialidad de la información de RR. HH.
- Preparación de documentación para el ingreso de personal.
- Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
- Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
- Control del correcto funcionamiento del área de RR. HH. a cargo.
- Inicio de procesos de selección para cubrir los puestos vacantes.
- Realización de entrevistas para identificar a los candidatos más cualificados.
- Distribución de los recursos y el personal de RR.HH. de forma efectiva
- Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
- Control del cumplimiento de las políticas organizativas.
- Actuación como punto de contacto entre empleados y directores.
- Coordinación de las actividades del equipo de RR.HH.
- Actualización constante para mantenerse al día con las regulaciones y legislaciones del sector.
- Mantenimiento de los niveles de personal óptimos en la empresa.
Messer Chile LimitadaSantiago, Colina
GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
2022.10 - 2024.02 (1 education.year_Label & 4 education.months_Label)
Resumen laboral
- Coordinación de actividades de bienestar y salud ocupacional en la organización.
- Administración del sistema de evaluación de desempeño y retroalimentación periódica.
- Gestión de la documentación y archivos del departamento de recursos humanos.
- Implementación de estrategias de retención y fidelización de talento.
- Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal para diversos departamentos.
- Planificación y ejecución de programas de diversidad e inclusión.
- Administración de sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
- Realización de análisis de clima laboral y propuestas de mejora.
- Implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para empleados.
- Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos internos.
- Elaboración y actualización de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Coordinación de procesos de onboarding y offboarding de empleados.
- Cumplimiento de la normativa laboral local e internacional aplicable a la empresa.
- Supervisión de la administración de salarios y beneficios para el personal.
- Control de asistencia del personal y seguimiento de vacaciones para la administración de nóminas.
- Gestión de los registros y expedientes de los empleados, incorporando nueva información.
- Explicación a los nuevos ingresos de las políticas de recursos humanos de la empresa.
- Bienvenida a los nuevos ingresos y cumplimentación de los contratos.
- Preparación de la documentación asociada con el inicio y la terminación de las relaciones laborales.
- Mantenimiento y actualización de los archivos del departamento de recursos humanos.
- Programación y participación en las entrevistas de trabajo.
- Atención de quejas y consultas de los empleados con respecto a la gestión de RR. HH.
- Asistencia en procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinación de actividades de bienestar y motivación del equipo de trabajo.
- Publicación de ofertas de trabajo en distintas plataformas.
- Ayuda en la planificación y ejecución de procesos de contratación, y revisión de solicitudes.
- Comunicación y discusión con los empleados sobre las condiciones de trabajo.
- Identificación y análisis de las necesidades de recursos humanos.
- Cumplimiento y aplicación de la normativa laboral vigente y las políticas internas.
- Asesoramiento al personal sobre las políticas y los procedimientos de la empresa.
- Registro y seguimiento de quejas y problemas de los empleados hasta su resolución.
- Apoyo y asesoramiento a los trabajadores acerca de sus derechos y obligaciones en la empresa.
- Seguimiento del proceso de selección y contratación de personal.
- Generación, archivo y actualización de los expedientes de los empleados.
- Gestión administrativa y documental en el área de recursos humanos.
- Coordinación de entrevistas con los candidatos preseleccionados.
- Recepcionamiento de mensajes y llamadas telefónicas del área.
- Apoyo en la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Administración y control de la entrega de boletas de pago y su archivo en los expedientes de personal.
- Control y seguimiento de los contratos de trabajo de las incorporaciones y renovaciones.
- Colaboración en la revisión de currículums y la comprobación de referencias.
- Cumplimiento de las normas de confidencialidad en el manejo de datos de personal.
- Seguimiento de los procesos de entrevista y reclutamiento activos.
- Apoyo en la elaboración de informes y reportes vinculados a la gestión del personal.
Cygnus Para Messer Chile LimitadaSantiago, Colina
Analista de Recursos Humanos
2022.04 - 2022.10 (6 education.months_Label)
Resumen laboral
- Registro de altas, bajas, subsidios, asistencias y vacaciones, entre otros.
- Gestión de la documentación de inicio, renovación y terminación de las relaciones laborales.
- Coordinación y ejecución de los procesos de selección, contratación e ingreso del personal.
- Actualización permanente de la información laboral del personal de la empresa.
- Atención y asesoramiento al personal de la empresa, dando respuesta a sus consultas.
- Confección de la documentación necesaria asociada al personal de la empresa.
- Identificación de las necesidades laborales, de recursos y formación de los trabajadores.
- Planificación y organización de las actividades de Recursos Humanos.
- Concertación de los procesos de gestión de contratos de personal, prestaciones y beneficios.
- Apoyo en el desarrollo de procedimientos y políticas de recursos humanos de la empresa.
- Supervisión de la administración de nóminas y beneficios laborales.
- Coordinación de procesos de evaluación de desempeño.
- Cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Realización de estudios de mercado salarial y benchmarking.
- Coordinación de programas de bienestar y salud ocupacional.
- Gestión y análisis de datos relacionados con el desempeño laboral.
- Realización de procesos de selección y entrevistas a candidatos.
- Implementación de sistemas de información de recursos humanos (SIRH).
- Diseño y aplicación de encuestas de satisfacción laboral.
- Gestión de conflictos laborales y negociación con empleados.
- Desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.
- Apoyo en la planificación estratégica de recursos humanos.
- Elaboración de descripciones de puestos de trabajo.
- Implementación de estrategias para mejorar el clima laboral.
- Coordinación de programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Gestión administrativa y documental en el área de recursos humanos.
- Generación, archivo y actualización de los expedientes de los empleados.
- Seguimiento del proceso de selección y contratación de personal.
- Registro y seguimiento de quejas y problemas de los empleados hasta su resolución.
- Identificación y análisis de las necesidades de recursos humanos.
- Cumplimiento y aplicación de la normativa laboral vigente y las políticas internas.
- Coordinación de entrevistas con los candidatos preseleccionados.
- Asesoramiento al personal sobre las políticas y los procedimientos de la empresa.
- Apoyo y asesoramiento a los trabajadores acerca de sus derechos y obligaciones en la empresa.
- Comunicación y discusión con los empleados sobre las condiciones de trabajo.
Agricola Santa Marta de Liray S.A.Santiago, Colina
Encargado de Desarrollo Organizacional
2016.01 - 2022.01 (6 education.years_Label)
Resumen laboral
- Implementación de estrategias de retención y fidelización de talento.
- Administración del sistema de evaluación de desempeño y retroalimentación periódica.
- Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal para diversos departamentos.
- Cumplimiento de la normativa laboral local e internacional aplicable a la empresa.
- Planificación y ejecución de programas de diversidad e inclusión.
- Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos internos.
- Realización de análisis de clima laboral y propuestas de mejora.
- Coordinación de actividades de bienestar y salud ocupacional en la organización.
- Gestión de la documentación y archivos del departamento de recursos humanos.
- Coordinación de procesos de onboarding y offboarding de empleados.
- Desarrollo e implementación de estrategias de employer branding.
- Administración de sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
- Elaboración y actualización de políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Implementación de programas de capacitación y desarrollo profesional para empleados.
- Supervisión de la administración de salarios y beneficios para el personal.
- Control de asistencia del personal y seguimiento de vacaciones para la administración de nóminas.
- Gestión de los registros y expedientes de los empleados, incorporando nueva información.
- Bienvenida a los nuevos ingresos y cumplimentación de los contratos.
- Explicación a los nuevos ingresos de las políticas de recursos humanos de la empresa.
- Preparación de la documentación asociada con el inicio y la terminación de las relaciones laborales.
- Mantenimiento y actualización de los archivos del departamento de recursos humanos.
- Programación y participación en las entrevistas de trabajo.
- Atención de quejas y consultas de los empleados con respecto a la gestión de RR. HH.
- Asistencia en procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Coordinación de actividades de bienestar y motivación del equipo de trabajo.
- Publicación de ofertas de trabajo en distintas plataformas.
- Ayuda en la planificación y ejecución de procesos de contratación, y revisión de solicitudes.
- Apoyo en la elaboración de informes y reportes vinculados a la gestión del personal.
- Seguimiento de los procesos de entrevista y reclutamiento activos.
- Cumplimiento de las normas de confidencialidad en el manejo de datos de personal.
- Colaboración en la revisión de currículums y la comprobación de referencias.
- Control y seguimiento de los contratos de trabajo de las incorporaciones y renovaciones.
- Administración y control de la entrega de boletas de pago y su archivo en los expedientes de personal.
- Apoyo en la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Recepcionamiento de mensajes y llamadas telefónicas del área.
- Coordinación de entrevistas con los candidatos preseleccionados.
- Gestión administrativa y documental en el área de recursos humanos.
- Generación, archivo y actualización de los expedientes de los empleados.
- Seguimiento del proceso de selección y contratación de personal.
- Apoyo y asesoramiento a los trabajadores acerca de sus derechos y obligaciones en la empresa.
- Registro y seguimiento de quejas y problemas de los empleados hasta su resolución.
- Asesoramiento al personal sobre las políticas y los procedimientos de la empresa.
- Cumplimiento y aplicación de la normativa laboral vigente y las políticas internas.
- Identificación y análisis de las necesidades de recursos humanos.
- Comunicación y discusión con los empleados sobre las condiciones de trabajo.
Formación
Instituto Profesional AIEPSantiago Norte
Ingenieria en Administracion de recursos Humanos from Recursos Humanos
2015.03 - 2019.01 (3 education.years_Label & 10 education.months_Label)
Resumen académico
Egresado de la carrera, con una sólida y comprobada experiencia laboral que respalda plenamente mis conocimientos y competencias profesionales. Adicionalmente, cuento con un Diplomado en Normativa Legal, lo que fortalece aún más mi formación y capacidad técnica.
Enfatiza tus habilidades clave
- Trabajo en equipo
- Habilidad para aprender
- Manejo del estrés
- Capacidad de razonamiento
- Creatividad
- Liderazgo
- Motivación
- Capacidad de trabajo
- Persona proactiva
- Resolución de problemas
- Comunicación
- Flexibilidad y adaptabilidad
- Atención al cliente
- Empatía
- Puntualidad y compromiso
Idiomas
Español
Experto
C2
ingles
Intermedio
B1
Cronología
Human Resources Lead
Messer Chile Limitada
2025.03 - Actual
Coordinador de Recursos Humanos
Messer Chile Limitada
2024.02 - 2025.03 (1 education.year_Label & 1 education.month_Label)
GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Messer Chile Limitada
2022.10 - 2024.02 (1 education.year_Label & 4 education.months_Label)
Analista de Recursos Humanos
Cygnus Para Messer Chile Limitada
2022.04 - 2022.10 (6 education.months_Label)
Encargado de Desarrollo Organizacional
Agricola Santa Marta de Liray S.A.
2016.01 - 2022.01 (6 education.years_Label)
Instituto Profesional AIEP
Ingenieria en Administracion de recursos Humanos from Recursos Humanos
2015.03 - 2019.01 (3 education.years_Label & 10 education.months_Label)