Mario Andrés Ramírez T.

Psicólogo organizacional experto en Desarrollo Organizacional, con más de 15 años liderando e implementando procesos y acciones de DO, con foco en clima, capacitación, desempeño, liderazgo y cultura. Actualmente cursa un Máster en Recursos Humanos en Unitelma Sapienza (Italia), lo que refuerza su visión estratégica y actualizada.
Cree en un DO que se siente y se mide. Diseña e implementa acciones y procesos simples, memorables, efectivos y medibles, con resultados reales en engagement, desempeño, talento y cultura. Ha logrado avances como +17 puntos en clima laboral, mayor participación en encuestas, programas de liderazgo y reconocimientos sostenibles que fortalecen la cultura y la experiencia del colaborador.
Combina análisis, propósito e innovación aplicada. Sabe rediseñar procesos como onboarding, comunicación interna y capacitación con sentido, claridad y conexión humana. Busca aportar a organizaciones que valoren el sentido y el efecto real en las personas. Su trabajo: conectar personas, cultura y objetivos.

• Mejora de17 pts en encuesta de clima laboral (60% → 77%) en Clínica Dávila (2022–2024).
• Participación aumentada de 60% a 90% en la misma encuesta.
• Mejora de clima y funcionamiento en áreas críticas en Clínica Dávila (500+ personas).
• Escuela de Líderes con 100% de participación y mejora en liderazgo percibido en encuestas de clima laboral.
• Talent Review y planes de sucesión para líderes clave.
• Coaching y mentoring a líderes con resultados.
• Ciclo completo de desempeño con competencias, objetivos SMART y desarrollo.
• Programa “Yo te agradezco”: reconocimiento por valores y experiencia.
• Reconocido por Innovación en Clínica Dávila (2018).
• Duplicación de horas de capacitación con bajo presupuesto.
• Formación de 1.200+ colaboradores a nivel nacional.
• Aplicación de metodologías innovadoras: Lego® Serious Play® y Design Thinking.