Pablo Adolfo Burett Berrios
Resumen profesional
Ingeniería en Recursos Humanos (e), Técnico en Recursos Humanos, Contador, Diplomado en RR.HH, 30 años de experiencia en el sector de la construcción en obras viales (10) y minería (20) (montaje, piping, obras civiles, movimiento de tierra, túnel, maquinaria),
Soy una persona que se esfuerza en todo momento por garantizar la satisfacción del cliente. Cuento con amplia experiencia profesional y un sólido conocimiento del sector. Tengo facilidad para trabajar tanto en equipo como de forma independiente, según las necesidades. Busco la oportunidad de demostrar mi valía en una empresa de futuro.
Datos destacados
27
27
years of professional experience
5
5
years of post-secondary education
1
1
Certification
Experiencia
Encargado de Personal y Jefe Administrativo
INGECOL S.A.
Jefe de Relaciones Laborales – Lider de Turno Relaciones Laborales
BESALCO
2024.09 - 2026.04
- Responsable departamento Reclutamiento, Acreditación, Remuneraciones, Transporte, Campamento, Relaciones Laborales
- Proyecto Ripios en Minera Escondida (Besalco Construcciones)
- Proyecto Talabre en Codelco VP (Besalco Montajes)
- 10 personas conforman el equipo de trabajo en oficina y terreno
- Proyección de hasta 1500 trabajadores, Costo mano de obra aproximado en MM$2.500
- Liderando el ordenamiento de proceso reclutamiento, acreditaciones
- Reunión con Mandante, masa laboral, levantamiento de brechas laborales
- Informe mensual en dotaciones, acreditaciones, zonas, sindicalización, investigación Ley Karin
- Inducción laboral administrativa y conceptos básicos en deberes y obligaciones
- Sindicato, revisiones mensuales en beneficios convenio colectivo, revisiones socios y extensión de beneficios
- Logro en obra fue la implementación de control de costos y distribución en mano de obra, hotelería, exámenes, traslados, alimentación, campamento
Jefe de Relaciones Laborales
BESALCO MD MONTAJES S.A.
2020.11 - 2024.04
- Responsable departamento Reclutamiento, Acreditación, Remuneraciones, Campamento, Transportes para
- Proyecto Traspaso, Codelco división Andina
- Montaje electromecánico Planta Salar, Albemarle Ltda.
- 12 personas conforman el equipo de trabajo en oficina y terreno
- Proyección de 850 trabajadores, Costo mano de obra aproximado en MM$1.500
- Liderando el ordenamiento de proceso reclutamiento, acreditaciones, campamento, buses
- Revisión de remuneración, tipo de contratos, cuadraturas de turno
- Reunión con Mandante, masa laboral, levantamiento de brechas laborales
- Informe mensual en dotaciones, acreditaciones, zonas, sindicalización
- Inducción laboral administrativa y conceptos básicos en deberes y obligaciones, Encuesta experiencia laboral
- Sindicato, revisiones mensuales en beneficios convenio colectivo, revisiones socios y extensión de beneficios, inducciones en terreno por temas de acoso
- Logro en obra fue la implementación de control de costos y gastos RR.LL (exámenes, certificaciones, terrestre, alojamiento, reclutamiento), para ello teniendo cercanía y buena comunicación en general
Jefe de Relaciones Laborales
BESALCO CONSTRUCCIONES S.A.
2019.11 - 2020.04
- Responsable departamento Servicios Generales, Reclutamiento y Mantención para
- Proyecto MAPA, Celulosa Arauco
- 15 personas conforman el equipo de trabajo en oficina y terreno
- Proyección de 1.400 trabajadores, Costo mano de obra aproximado en MM$2.000
- Reuniones con comunidad, Mandante, Programa para absolver mano de obra local y reinserción laboral
- Procedimiento en sanitización, limpieza, control de registro de trabajo, posibles casos COVID-19
- Mejoramiento en horarios por grupo en uso casino, distribución buses, sala de cambio COVID-19
- Distanciamiento en grupos de trabajo, encuestas y seguimiento a trabajadores y grupo familiar COVID-19
- Reuniones de visita con SEREMI para COVID-19 y levantamiento de observaciones
- Sindicato, cierre etapa final convenio colectivo, presentación convenio en IPT, incorporación de adenda por nuevos cargos/sueldos incorporados en obra, revisiones de adherentes a convenio y extensión de beneficios, caminatas
- Logro en obra fue la Inducción laboral administrativa y conceptos básicos en deberes y obligaciones, Encuesta experiencia laboral, caminata de terreno para la orientación laboral y consultas generales
Jefe de Relaciones Laborales (reemplazo)
MONTEC S.A. (Consorcio Montec-Bueno)
2019.09 - 2019.10
- Responsable área de acreditacion, servicios generales, transporte para
- Montaje línea Piping proyecto Copiapó – Vallenar, Minera CAP
- 6 personas conforman el equipo de trabajo en terreno
- 700 trabajadores, Costo mano de obra aproximado en MM$1.100
- Liderando el ordenamiento de proceso de las remuneraciones
- Selección de personal clave de acuerdo con requerimientos internos
- Coordinar exámenes, inducciones, cursos acordes a los requerimientos de Mandante
- Carpeta de arranque subcontratos
- Reuniones con comunidad, entes fiscalizadores, absolver mano de obra local
- Logro en obra fue regularizar a personal extranjero brasileiro que estaba llegando a Chile (empresa Bueno), acercamiento con DEM de Copiapó para obtención de visa temporaria Mercosur.
Jefe de Recursos Humanos
PIPESA LTDA.
2018.11 - 2019.08
- Responsable departamento y coordinación a las distintas obras que se manejó como Minera Teck QB2, Saipem, Elecnor, Minera Antucoya, Minera Spence SGO, Minera Zaldivar
- 3 personas conforman el equipo de trabajo en terreno.
- Liderando el ordenamiento de proceso de las remuneraciones
- Controlar y distribuir la mano de obra acorde a los costos directos e indirectos y por cada frente de trabajo y turnos destinados.
- Revisiones laborales y levantamientos de observaciones con Mandantes para liberación de EE.PP
- Selección de personal clave de acuerdo con requerimientos de Mandantes
- Información de masa laboral, coordinar exámenes, inducciones, cursos acordes a los requerimientos
- Control campamento, acreditaciones de vehículos
- Sindicato, conversaciones en negociación para regular convenio colectivo, parametrizaciones de sueldos por categoría, beneficios, capacitaciones, acuerdo para implementar turnos en obra 1x1,1 sindicato interempresa
- Logro de oficina fue la implementación de la centralización de remuneraciones y no realizar más en obra, asi las creaciones en sistema UNYREM
Jefe de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Grupo de Empresas DAS LTDA. – MASEQ SPA – EHITUS LTDA.
2014.09 - 2018.05
- Responsable proceso de contratación, remuneraciones, finiquitos, cotizaciones, los trabajos principalmente los desarrolle en la construcción de la línea 3 del Metro de Santiago (subcontratos) y Construcción de Jardines JUNJI (contratistas)
- 2 personas conformaron el equipo de trabajo, 1 en oficina y 1 en terreno
- 400 trabajadores, Costo mano de obra aproximado en MM$450
- Mejoré los procesos internos de control de las remuneraciones, de acuerdo con los costos directos e indirectos
- Implementé la herramienta de control de HH en archivos Excel con funciones de manera que saliera y desarrollara la vida laboral de cada uno de los trabajadores.
- Análisis programa de remuneraciones v/s control interno verificando cada cambio realizado del mes.
- Reuniones sindicales desarrollando mejoras en frentes de trabajo y así también en comité paritario y bipartito.
- Presentación de revisión laboral para cobro de EE.PP, escaneo laboral
- Bienestar (acercamiento a colaboradores)
- Administrativos (compras, bodega, inventario, control facturas, proveedores)
- Sindicato, conversaciones en negociación convenio colectivo para nueva obra, regulación en adenda para adecuar convenio colectivo en antigua obra, implementación capacitaciones en terreno, conversaciones en etapa de reducción de personal en termino gradual de las obras, 1 sindicato interempresa y 3 delegados
- Logro en obra fue desarrollar los puntos a tratar en las negociaciones colectivas que se implementó con sindicato interempresa en cada obra adjudicada en Línea de Metro
Jefe de Relaciones Laborales
CONSORCIO CONSTRUCTOR LINEA 3 LTDA. (Consorcio Español-Mexicano)
2015.02 - 2015.12
- Responsable de asesorar laboralmente, desarrollando asesoría externa en primera instancia y posterior trabajo dependiente, los trabajos principalmente los desarrolle para:
- Proyecto construcción línea 3 tramo Cal y Canto – Hospitales, Metro de Santiago
- 5 personas conformaron el equipo de trabajo, 2 en oficina y 3 en terreno
- 700 trabajadores, Costo mano de obra aproximado en MM$1.100
- Comunicación directa con abogados laboralistas en temas de presentación de proyectos de contrato colectivo, respuestas en la negociación, huelga, buenos oficios.
- La idiosincrasia del trabajador en Chile
- Liderando el ordenamiento de proceso de las remuneraciones, conceptos en la liquidación de sueldo en conjunto con sindicato empresa.
- Charla integral semanal en terreno, teniendo alcances a los beneficios, logros en seguridad, mejorar la cercanía de ambas partes.
- Control mano de obra acorde a los costos directos/indirectos y por cada frente de trabajo y turnos destinados.
- Sindicato, mesa negociadora contrato colectivo, revisiones puntos en pliego de peticiones, revisiones de adherentes en convenio colectivo y adherentes en nueva presentación, revisión con IPT etapa de adherentes, buenos oficios, cierre de contrato colectivo, 6 sindicatos interempresa, 18 delegados
- Logro en obra fue controlar la mano de obra en cada uno de los piques de futuras estaciones de Metro, generando distribución homogénea y nivelada en los turnos, con ello, ayudaba al mejoramiento en el control de peticiones de alimentación con una medición acorde a asistencia diaria; Adenda con sindicato empresa al convenio colectivo en interpretación y alcances en la extensión de beneficios
Jefe de Personal y Relaciones Laborales
SACYR CHILE S.A.
2011.12 - 2014.07
- Responsable de las áreas de acreditación, remuneraciones, alojamiento, transportes, sindicatos para:
- Proyecto Rajo Sur, Codelco división El Teniente
- Carretera Maitenes-Confluencia, Codelco división El Teniente
- 7 personas conformaron el equipo de trabajo, obteniendo un buen liderazgo representativo
- 700 trabajadores, Costo mano de obra aproximado en MM$1.300
- Identificación de las necesidades que requerían en terreno en temas logísticos de alimentación y su distribución de acuerdo con horario que correspondía a cada turno.
- Mejore la distribución de los colaboradores en las pensiones acordes a la exigencia laboral
- Mejoramiento del proceso de reclutamiento con una confección base de datos de la empresa y subcontratos, acotando días de inducciones, certificaciones y presentaciones de carpetas laborales para la acreditación.
- Cierre de proceso en la entrega de mano de obra por bonos acuerdos marcos a antigüedad laboral.
- Reuniones con sindicatos Inter empresas considerando los pagos de acuerdos marco
- Creación de manual procedimiento de contratación, medición clima laboral, evaluación de desempeño
- Sindicato, adenda en convenio colectivo por incorporación de nuevos cargos, regulación de bono avance, reajuste en sueldos MOD por IPC, 6 sindicatos, 18 delegados, conversaciones por aviso de desvinculaciones etapa final de obra
- Logro en obra fue realizar el plan de trabajo para homologar las certificaciones de cada uno de los trabajadores y pudieran cumplir con los estándares requeridos por la ITO y supeditado por CODELCO (examen médico, psicotécnico, certificación, etc…) y Creación de los descriptores de cargos por cada área de trabajo
Jefe de Personal y Relaciones Laborales
INCOLUR S.A.
2006.04 - 2011.11
- Responsable de las áreas de acreditación, remuneraciones, alojamiento, transportes, sindicatos los trabajos principalmente los desarrolle en los proyectos:
- Muro de partida Tranque elMauro, 1.500 trabajadores y costo mensual de MM$1.400 Minera Los Pelambres
- Túnel Quillayes 400 trabajadores y costo mensual de MM$300 Minera Los Pelambres
- Tranque El Torito en Nogales 500 trabajadores y costo mensual de MM$420 Anglo American
- Montaje Piping, OO.CC, M.Tierra, 900 trabajadores y costo mensual de MM$1.200 Minera Lumina Copper
- 12 personas conformaron el equipo de trabajo para el mayor peak y de 3 para el menor peak
- Obtengo un buen liderazgo comunicacional y participación transversal en las charlas integrales semanales, siendo participante activo del comité paritario
- Distribución de colaboradores en campamento de acuerdo con categorías y módulos disponibles
- Reunión con sindicato en fines de semana de turno para obtener información de mejoras en procesos de comunicación y entrega de beneficios de acuerdo con el plan de bienestar.
- Solitud de jornada excepcional a la Dirección del Trabajo regional
- Mejoramiento de competencias laborales conductuales, básicas, empleabilidad
- Logro en obra fue Obtener un mejoramiento en el control de reclutamiento y acreditación, minimizando los dias para la contratación y postura en obra, así también, las certificaciones en operadores y calificaciones en Soldadores
Jefe de Personal
SACYR CHILE S.A.
1999.08 - 2006.01
- Dirigir y controlar las etapas de las remuneraciones de la compañía desde oficina central, para:
- Concesión vial Los Vilos-La Serena
- Concesión vial Santiago-Viña-Valparaíso
- Ruta San Javier-Cauquenes-Constitución
- Concesión vial Rio Bueno- Puerto Montt, con un total general de 2.000 trabajadores y costo de MM$1.300
- Concesión Red Vial Litoral Central en consorcio con NECSO Chile con un total de 700 trabajadores y costo de MM$420
- Autopista Vespucio Sur en consorcio con NECSO Chile, con un total de 2.000 trabajadores y costo de MM$1.800
- Revisor de gastos médicos presentados y enlace con compañía de seguros en los seguimientos de rechazos y aprobaciones, con sus fechas presuntas de pagos
- Desarrolle mejoramiento en la comunicación envío de información desde las obras para las confecciones de los sueldos
- Responsable de ejecutar archivo para envío a banco con registros de firmas respectivas para los traspasos bancarios
- Controlar uso de trabajos extraordinarios y criterios cronológicos en los diferentes frentes
- Reclutamiento y conexión con OMIL para la incorporación de mano de obra local
- Distribución costo mano de obra de acuerdo con centro de costos asociados en oficina técnica
- Proceso completo en el aspecto laboral ejecutado en obra de manera directa como contratación, pagos, cotizaciones, finiquitos, términos de contrato, comparendos
- Verificación de los procesos, registros, recuperación de información de cada tramo del personal para confección de las remuneraciones
- Logro en oficina fue la implementación para seguro complementario de salud, centralización confección de remuneraciones y pago de cotizaciones
Formación
Ingeniería en Recursos Humanos -
Instituto Profesional IACC
2024.01 - 2026.01
Diplomado en Procesos Estratégicos de RR.HH - undefined
Diplomado en Liderazgo y Relaciones Laborales - undefined
Técnico en Recursos Humanos - undefined
Instituto Profesional IACC
Diplomado en Recursos Humanos - undefined
Duoc UC
Contador - undefined
Escuela Técnica Abdón Cifuentes
1990.01 - 1993.01
Enfatiza tus habilidades clave
- Manejo de personal
- Resolución de conflictos
- Motivación y liderazgo
- Capacidad de organización
- Orientación a objetivos
- Habilidades comunicativas
- Planificación de tareas
- Empatía y escucha activa
- Responsabilidad y compromiso
- Comunicación clara y efectiva
- Gestión de personal
- Compromiso con la empresa
- Gestión de recursos
Diplomas
- Gestor de inclusión laboral, ECERLAB, 10/01/22
- Procesos Interno y Entorno de la Empresa, Sercotec, 05/01/20
- Gestión de Personas, Sercotec, 05/01/20
Idiomas
Spanish
Personalizado
- Football
- Fitness
Cronología
Jefe de Relaciones Laborales – Lider de Turno Relaciones Laborales
BESALCO
2024.09 - 2026.04
Ingeniería en Recursos Humanos -
Instituto Profesional IACC
2024.01 - 2026.01
Jefe de Relaciones Laborales
BESALCO MD MONTAJES S.A.
2020.11 - 2024.04
Jefe de Relaciones Laborales
BESALCO CONSTRUCCIONES S.A.
2019.11 - 2020.04
Jefe de Relaciones Laborales (reemplazo)
MONTEC S.A. (Consorcio Montec-Bueno)
2019.09 - 2019.10
Jefe de Recursos Humanos
PIPESA LTDA.
2018.11 - 2019.08
Jefe de Relaciones Laborales
CONSORCIO CONSTRUCTOR LINEA 3 LTDA. (Consorcio Español-Mexicano)
2015.02 - 2015.12
Jefe de Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Grupo de Empresas DAS LTDA. – MASEQ SPA – EHITUS LTDA.
2014.09 - 2018.05
Jefe de Personal y Relaciones Laborales
SACYR CHILE S.A.
2011.12 - 2014.07
Jefe de Personal y Relaciones Laborales
INCOLUR S.A.
2006.04 - 2011.11
Jefe de Personal
SACYR CHILE S.A.
1999.08 - 2006.01
Contador - undefined
Escuela Técnica Abdón Cifuentes
1990.01 - 1993.01
Encargado de Personal y Jefe Administrativo
INGECOL S.A.
Diplomado en Procesos Estratégicos de RR.HH - undefined
Diplomado en Liderazgo y Relaciones Laborales - undefined
Técnico en Recursos Humanos - undefined
Instituto Profesional IACC
Diplomado en Recursos Humanos - undefined
Duoc UC