Pamela Ramírez

Definición e implementación de la estrategia de Compensación y Beneficios para Retail y Corporativo, abarcando 43.000 asociados.

Logros:

• Liderar el diseño e implementación de esquemas de incentivos que alinearon la compensación con la estrategia de negocio, lo que contribuyó a un incremento del 10% en la productividad en la operación.
• Liderar equipos de alto rendimiento, fomentando el auto aprendizaje y desarrollo profesional.
• Negociar con proveedores de beneficios, logrando una mejora en las condiciones contractuales y un ahorro del 10% en costos anuales.
• Desarrollar estrategias de diferenciación de talento a través de la compensación, lo que llevó a una retención de 90% del talento clave.
• Liderar el diseño organizacional de toda la compañía, logrando adaptar las estructuras a la necesidad del negocio y el mercado.

Definición e implementación de la estrategia de Compensación.

Logros:

• Diseñar e implementar políticas de Compensaciones y procesos, facilitando la atracción y retención del talento clave.
• Liderar el diseño organizacional, generando una estructura organizacional adhoc a la estrategia del negocio.
• Optimizar el proceso de nómina, implementando revisiones cruzadas y validaciones que resultaron en una minimización del 10% de los errores, asegurando la precisión y el cumplimiento en los pagos.
• Liderar la implementación exitosa de Success Factors..

Diseño e Implementación de la estrategia de Compensación para una dotación de 3.000 colaboradores

Logros:

• Diseño e implementación de modelo de Compensaciones atractivo que permitió atraer talento crítico y minimizar el riesgo de rotación.
• Liderar el diseño e implementación de modelo de incentivo de largo plazo obteniendo reconocimiento desde la casa matriz, Alemania.
• Liderar la comunicación del paquete de Compensación total hacia los colaboradores, mejorando la percepción de colaboradores.
• Liderar la gestión de expatriados y diseño de políticas.

Logros:

• Liderar la estrategia de Compensación para Brasil, Perú, Colombia, Argentina y Chile.
• Diseñar e implementar de Bandas Salariales para todos los mercados.
• Definir políticas de Recursos Humanos armonizando prácticas cross compañía.
• Realizar el proceso de presupuesto de manera exitosa.

Logros:

• Liderar el grupo LACBF (Latin America Compensation & Benefits Forum), obteniendo 100% de adherencia y colaboración, fomentando las mejores prácticas.
• Liderar proyectos de comunicación de Compensación Total, encuestas a medida, incentivos y compensación ejecutiva.
• Experiencia con empresas de diversas industrias, incluyendo bienes de consumo, farmacéuticas, banca e ingeniería, entre otras.

Logros:

• Realización de análisis de compensación ejecutiva altamente valorados por nuestros clientes.
• Liderar proyectos de alto impacto para empresas del rubro retail, consumo masivo y banca entre otras.
• Implementación exitosa de bajadas comunicacionales de Total Rewards.