Victor Manuel Nuñez Arredondo

• Lideré un equipo inicial de 5 personas a cargo de un universo de mas de 1.000 colaboradores, pertenecientes a la dotación Zona Norte de la empresa, responsables del proceso completo de remuneraciones, incluyendo cálculo de sueldos, horas extras, bonos, descuentos legales, cotizaciones previsionales, emisión de liquidaciones y coordinación de pagos, asegurando cumplimiento normativo y confidencialidad de la información.
• Elaboración de informes de gestion en temas laborales para apoyo a toma de decisiones, análisis y propuestas de mejoras
• Apoyo en la implementación, configuración y operación de los sistemas BUK (gestión de RRHH) y Genhoras (control de asistencia).
• Asesoramiento integral a trabajadores y jefaturas en materia de legislación laboral vigente.
• Elaboración y revisión de contratos de trabajo, anexos y finiquitos.
• Gestión de conflictos laborales y mediación entre empresa y colaboradores.
• Apoyo en procesos disciplinarios y cumplimiento normativo.
• Coordinación con otras áreas de la empresa para la correcta aplicación de políticas internas.
• Representación de la empresa ante organismos laborales cuando corresponde, como Dirección del trabajo, AFP, Isapres y otros
  
• Control de casinos y gestión del sistema de tarjetas de colación del personal (Amipass)

• Responsable de la contabilización y registro de operaciones financieras de la sucursal.
• Encargado de la revisión, análisis y gestión de facturas de servicios, incluyendo procesos de cobranza.
• Administración de procesos relacionados con el personal: tramitación ante instituciones, pago de nómina, elaboración de contratos y finiquitos.
• Gestión de convenios y beneficios orientados al bienestar del personal.

Propietario administrador de "Aroma de Cafe" en la ciudad de Rancagua

• Coordinación y supervisión de los equipos a cargo para alcanzar las metas establecidas.
• Manejo de relaciones con clientes clave para garantizar su satisfacción y lealtad.
• Negociación con proveedores para obtener los mejores precios y condiciones de contrato.
• Diseño e introducción de nuevos productos o servicios en el mercado.
• Determinación y administración del presupuesto y gestión de los recursos disponibles.
• Búsqueda de proveedores, análisis de ofertas y selección de las más rentables y eficientes.
• Selección y formación del equipo de trabajo necesario para las diferentes áreas.
• Comercialización de productos y servicios, incluyendo negociación y cierre de ventas.
• Atención al cliente y resolución de problemas e incidencias relacionadas con el negocio.