Walter Fernández Fontt
Resumen profesional
Como Ingeniero Comercial de la Universidad del Bío Bío, actualmente desempeño el rol de Encargado de Recursos Humanos en Consorcio Eólico. En esta posición, gestiono procesos críticos relacionados con remuneraciones, contratos, finiquitos, control de costos, reclutamiento y selección, comunicaciones internas, bienestar y compensaciones, entre otros, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas organizacionales. Además, coordino y superviso el presupuesto del área de Recursos Humanos, alineándolo con los objetivos estratégicos de la compañía.
Mi trayectoria incluye experiencia en la administración integral del ciclo laboral y en la ejecución de procesos de reclutamiento, selección y contratación, siempre con un enfoque en la eficiencia y el cumplimiento normativo. Estoy comprometido a optimizar procesos estratégicos y garantizar una gestión efectiva de los recursos, contribuyendo al desarrollo continuo de mi equipo y de la organización. Actualmente, curso un Magíster en Negocios (MBA) en la Universidad Católica de la Santísima Concepción, fortaleciendo mis habilidades en liderazgo y gestión estratégica.
Datos destacados
2
2
years of professional experience
Experiencia
Encargado de Recursos Humanos
Inversiones Bosquemar SpA
Concepción
07.2021 - Actual
Analizar y gestionar procesos relativos al área de Recursos Humanos en materia de: ciclo completo de remuneraciones, reclutamiento y selección, confección de contratos de trabajo, cálculo de finiquitos, registro y control de feriados legales, permisos con y sin goce de sueldo, comunicaciones internas de la compañía, entre otros.
Por otro lado, soy resppnsable de las siguientes funciones:
- Control de Inventario de Elementos de Protección Personal.
- Implementación de ERP con el objetivo de optimizar todos los procesos de Recursos Humanos.
- Responsable de Capacitaciones, Bienestar y Compensaciones.
- Control y elaboración de presupuesto del área de Recursos Humanos.
- Representante laboral electrónico de la Dirección del Trabajo.
- Supervisión de la normativa laboral vigente en materia de SSO durante las actividades de personal externo en terreno.
- Elaboración de informe con el objetivo de evaluar el control de la dotación y costo empresa de la compañia.
- Ejecución de Estudio de Bandas Salariales en comparación al sector de energías renovables.
Analista de Remuneraciones Senior
Automotriz Cordillera S.A.
Concepción
09.2018 - 03.2021
Desarrollar funciones relacionadas al área comercial y laboral, liderando diferentes procesos que permiten el correcto desempeño, eficiencia y capacidad de trabajo en diferentes aspectos de la compañía.
Por otro lado, mis principales funciones son:
- Cálculo de remuneración variable (comisión venta, comisión jefatura, bonos asociados a plan comercial, recálculo de semana corrida, gratificación, entre otros.).
- Proceso de centralización contable de remuneraciones.
- Cálculo de bonos según los planes comerciales informados por las respectivas gerencias de área.
- Presentación de informe de cierre mensual de remuneraciones, con el objetibo de ser expuesto al Directorio de la compañía.
- Análisis de cuentas contables.
- Análisis y pago de cotizaciones previsionales.
- Elaboración de Presupuestos de Empresas.
- Confección de documentos laborales, tales como, contratos y anexos individuales de trabajo.
- Implementación de ERP Buk en el área de Remuneraciones.
Formación
Magister en Negocios (MBA) -
Universidad Católica de la Santísima Concepción
Concepción, BI 12.2025 -
Ingeniería Comercial -
Universidad del Bio Bío
Concepción 03.2022 - 07.2024
Ingeniería de Ejecución en Administración -
Instituto Profesional Santo Tomas
Concepción 03.2015 - 09.2018
Enfatiza tus habilidades clave
- Trabajo en equipo
- Dominio del uso de ERP
- Análisis de datos
- Gestión de proyectos
- Minuciosidad
- Dedicación al trabajo
- Capacidad de aprendizaje
- Gestión de personal
- Organización de equipos
- Liderazgo
- Capacidad de observación
- Habilidades de comunicación
Éxitos profesionales
- Imeplentación de ERP BUK.
- Responsable de llevar a cabo encuestas de Clima Laboral.
- Crear e implementar una matriz de excel para el correcto control de inventario de EPP.
- Implementación de Sistema de Evaluación de Desempeño.
Idiomas
Español
Experto
C2
Inglés
Básico
A2
Certificaciones
- Excel Nivel Avanzado: Creación de Dashboards, reportes dinámicos, automatización de Macros, Presupuestos, Control de Costos, entre otros.
- Power BI Nivel Intermedio: Dax, Power Query, creación de modelos de relacionales y Análisis de Negocios.
- ERP Buk Nivel Avanzado: Implementación de módulos de Remuneraciones, Gestión de Personas. Evaluación de Desempeño, Comunicaciones, Beneficios y Capacitaciones.
- ERP PayRoll Nivel Avanzado: Responsable del módulo de Gestión de Personas y Remuneraciones.
- ERP Quiter Nivel Medio: Responsable del proceso de Centralización Contable del área de Recursos Humanos.
Personalizado
Referencia Laborales:
Manuel Jesús Estrada Arévalo.
Gerente de Administración, Finanzas y Recursos Humanos.
Fono: +569 98206379.
Mail: mj.estrada@me.com
Cronología
Magister en Negocios (MBA) -
Universidad Católica de la Santísima Concepción
12.2025 -
Ingeniería Comercial -
Universidad del Bio Bío
03.2022 - 07.2024
Encargado de Recursos Humanos
Inversiones Bosquemar SpA
07.2021 - Actual
Analista de Remuneraciones Senior
Automotriz Cordillera S.A.
09.2018 - 03.2021
Ingeniería de Ejecución en Administración -
Instituto Profesional Santo Tomas
03.2015 - 09.2018