Noelia Viviana Jofré Quezada
Resumen profesional
Profesional en desarrollo en el área de educación y proyectos sociales, con experiencia en gestión educativa y apoyo psicosocial, orientada a fortalecer el bienestar socioemocional, la convivencia escolar y la trayectoria educativa de estudiantes, familias y comunidades, mediante la coordinación de procesos, ejecución de intervenciones en terreno y el uso eficiente de recursos, promoviendo la equidad, la justicia social y el acceso a servicios esenciales.
Datos destacados
2025
2025
years of professional experience
Experiencia
Programa Habilidades para la Vida (HPV II)
Municipalidad de Pedro Aguirre Cerda
Santiago
03.2025 - Actual
- Profesional de apoyo en el Programa Habilidades para la Vida Ciclo II, orientado a la promoción, detección, prevención e intervención en salud mental, física y emocional de niños, niñas y adolescentes de 5° a 8° básico, junto a docentes, equipos de gestión educacional (EGE) y padres, madres y cuidadores.
- Ejecución de talleres socioemocionales dirigidos a estudiantes, docentes y familias, enfocados en autoestima, autocuidado, resiliencia y resolución de conflictos.
- Intervención en grupos de riesgo medio y acompañamiento a estudiantes con riesgo alto o inminente.
- Encargada de derivación de estudiantes en situación de riesgo, coordinando acciones con equipos de convivencia escolar, redes de apoyo y dispositivos especializados.
- Trabajo colaborativo con equipos EGE para fortalecer la convivencia escolar y la trayectoria educativa.
- Contribución a la mejora del clima escolar, adaptación socioemocional y continuidad educativa de los estudiantes.
Gestión Administrativa
Pontificia Universidad Católica de Chile
Santiago Centro
07.2017 - 04.2024
- Gestión integral de procesos de admisión para pregrado, postgrado, admisiones especiales, alumnos provisionales, ex PTU y PAES.
- Encargada de la coordinación y resolución de retractos y renuncias dentro del proceso de admisión PAES, garantizando la correcta ejecución de los procedimientos y el cumplimiento de los plazos.
- Supervisión y apoyo a los alumnos que participan como colaboradores en los procesos de admisión, asegurando su adecuada capacitación y desempeño.
- Coordinación y ejecución de cambios de carrera, cambios por vocación y gestiones de carreras paralelas dentro de la Universidad Católica, con un seguimiento exhaustivo de las postulaciones y el envío oportuno de carpetas a las respectivas escuelas.
- Manejo y actualización de bases de datos, sistemas de admisión internos, y generación de informes en Cognos, asegurando la integridad y precisión de.
- Uso avanzado de herramientas tecnológicas como Drive, Word y Excel para optimizar la gestión administrativa y la coordinación entre áreas, más de 15 años de experiencia exitosa en el área de educación, gestionando y optimizando procesos administrativos de alto impacto.
- Implementación de mejoras en el manejo de los procesos de admisión, lo que ha contribuido a una mayor eficiencia y transparencia en la admisión de nuevos estudiantes.
- Desarrollo de protocolos para la coordinación de cambios de carrera y admisiones especiales, garantizando un proceso fluido y eficaz que responde a las necesidades individuales de los estudiantes.
- Formación y liderazgo de equipos de alumnos colaboradores, promoviendo un entorno de trabajo colaborativo y orientado a resultados en momentos de alta demanda, como los periodos de admisión,
Administrativo
Universidad Mayor
- Gestión integral del ciclo de vida laboral del personal, desde la selección y reclutamiento hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y los estándares institucionales.
- Coordinación de procesos de selección de personal, incluyendo la definición de perfiles.
- Apoyo en área de bienestar en la Implementación de programas de bienestar laboral, enfocados en mejorar la calidad de vida de los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo saludable y la satisfacción del personal.
- Manejo de bases de datos y sistemas de gestión de recursos humanos, optimizando el registro y control de la información del personal.
- Reducción de tiempos en los procesos de remuneraciones a través de la automatización de ciertas tareas administrativas, garantizando una mayor precisión y satisfacción del personal.
- Desarrollo e implementación de iniciativas de bienestar laboral que incrementaron el compromiso y la motivación del equipo, contribuyendo a una mayor retención de talento en la coordinación exitosa de múltiples procesos de selección simultáneos, gestionando volúmenes elevados de postulaciones sin comprometer la calidad ni la agilidad en las contrataciones.
Práctica Proceso Diagnóstico, Intervención
JJVV "El Progreso"
Centro de Santiago
03.2022 - 12.2022
- Electivo en proceso de estudio: Mediación familiar, violencia intrafamiliar, abuso sexual y violencia en niños y adolescentes.
Formación
LICENCIADA EN TRABAJO SOCIAL Y TRABAJADORA SOCIAL -
Universidad Santo Tomás
Santiago 05.2001 -
INGENIERÍA EN RRHH - Universidad Mayor
Sede Manuel Montt
Providencia 05.2001 -
PRÁCTICA PROFESIONAL -
Fundación de niños Pléyades
Recoleta 03.2023 - 12.2024
PRÁCTICA PROCESO DIAGNÓSTICO, INTERVENCIÓN -
Junta de Vecinos "El Progreso"
Santiago de Chile, RM 03.2022 - 12.2022
Universidad Santo Tómas
Santiago de Chile, RMEnfatiza tus habilidades clave
- Responsable
- Comunicación
- Perseverancia
- Resiliencia
- Habilidades interpersonales
- Capacidad para controlar el estrés
- Resolución de problemas
- Empatía
- Trabajo en equipo
- Planificación
- Capacidad para establecer límites
Idiomas
Inglés
Básico
A2
Cronología
Programa Habilidades para la Vida (HPV II)
Municipalidad de Pedro Aguirre Cerda
03.2025 - Actual
PRÁCTICA PROFESIONAL -
Fundación de niños Pléyades
03.2023 - 12.2024
PRÁCTICA PROCESO DIAGNÓSTICO, INTERVENCIÓN -
Junta de Vecinos "El Progreso"
03.2022 - 12.2022
Práctica Proceso Diagnóstico, Intervención
JJVV "El Progreso"
03.2022 - 12.2022
Gestión Administrativa
Pontificia Universidad Católica de Chile
07.2017 - 04.2024
LICENCIADA EN TRABAJO SOCIAL Y TRABAJADORA SOCIAL -
Universidad Santo Tomás
05.2001 -
INGENIERÍA EN RRHH - Universidad Mayor
Sede Manuel Montt
05.2001 -
Administrativo
Universidad Mayor
Universidad Santo Tómas