Fabián Pérez Fuentes
Resumen profesional
Profesional con una excelente capacidad de adaptación, organización, y amplia experiencia profesional. Me caracterizo por el compromiso, orientación al cumplimiento de metas conjuntas y por ofrecer un buen servicio de personas.
Datos destacados
16
16
Años de experiencia profesional
18
18
years of post-secondary education
Experiencia
Coordinador Zonal Recursos Humanos
Difor Chile S.A.
2019.01 - 2023.01
- Mantención de documentos y carpetas personales, acorde a legislación.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales y las definidas por ley.
- Representar a empleador ante entidades legisladoras y fiscalizadoras.
- Control y gestión de asistencia
- Trámites licencias médicas y CCAF
- Administración de empresas servicios externos
- Atención de personas, coordinación de beneficios, convenios y actividades
- Proceso y pago remuneraciones
- Planificar y coordinar actividades y Capacitaciones.
Encargado de Recursos Humanos
Lácteos Dos Castaños Ltda.
2019.04 - 2022.10
- Reclutamiento y selección de personas.
- Mantención de documentos y carpetas personales, acorde a legislación.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales y las definidas por ley.
- Representar a empleador ante entidades legisladoras y fiscalizadoras.
- Gestión y control de asistencia
- Implementar, gestionar e informar beneficios para el personal. (Bienestar)
- Atención de consultas requerimientos del personal.
- Coordinar y realizar inducciones.
- Coordinar e implementar capacitaciones.
- Realizar proceso de remuneraciones
- Mantenimiento de sistema administración de personas y remuneraciones
- Administración de personal externo. (contratistas)
- Administración casino.
- Informes sociales, coordinación redes de apoyo.
- Encargado de abastecimiento insumos para procesos productivos.
- Administración y gestión de presupuestos, gestión de proveedores
- Administración de casas agrícola
Coordinador de Personas
La Polar S.A.
2018.10 - 2019.04
- Administrar y controlar la documentación laboral del personal.
- Mantener la documentación laboral de los colaboradores, acorde a legislación.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones contractuales y las definidas por ley
- Reclutamiento y selección de personas
- Representar a empleador ante entidades legisladoras y fiscalizadoras.
- Controlar registro asistencia y permisos del personal.
- Informar y gestionar beneficios para el personal.
- Atención de consultas requerimientos del personal.
- Reclutamiento y selección de personas.
- Coordinar y realizar inducciones.
- Coordinar e implementar capacitaciones.
- Asesorar a gerencia y jefaturas.
- Realizar proceso de remuneraciones
- Mantenimiento de sistema administración de personas y remuneraciones
- Control de personal externo
- Gestionar actividades clima laboral y celebración de festividades
- Atención y Gestión Servicio de Bienestar
- Administración base de datos, atención de personas, Sindicatos, informes sociales, coordinación redes de apoyo.
Jefe Recursos Humanos
Primar S.A.
Puerto Montt
2018.01 - 2018.10
- Reclutamiento y selección de personal con el apoyo a las jefaturas pertinentes al proceso completo, desde el contacto con los postulantes hasta la contratación propiamente tal.
- Brindar una adecuada atención a los trabajadores desde su ingreso hasta su desvinculación. Velar porque los beneficios de los trabajadores sean claramente informados y que estos se estén dando adecuadamente.
- Velar por el oportuno y correcto registro del sistema de control de asistencia.
- Mantener las carpetas del personal al día y actualizada con la documentación legal exigida, esto referente a contratación dotaciones, vacaciones, capacitación, desvinculaciones, entre otros.
- Velar porque se cumplan las normas y políticas de RRHH y el reglamento interno de la empresa, relativo a la Planta de Procesos.
- Asesorar, cuando así lo requiera, a la gerencia de producción en temas relativos a la gestión del RRHH de la planta.
- Monitorear en terreno y en forma permanente el clima laboral y ambiente físico al interior de Planta, proponiendo mejoras que finalmente se traduzcan en un ambiente de trabajo armónico y productivo.
- Mantener relación constante y de supervisión con servicios externos, como, casino, transporte de personal, lavandería, sala cuna, de modo de velar porque se esté brindando el servicio adecuadamente y llevar a cabo las correcciones pertinentes cuando corresponda.
- Llevar a cabo y verificar el proceso de cálculo de Remuneraciones. Velar por el oportuno y correcto proceso de cálculo de finiquito del mes. Velar porque se lleve a cabo el pago de las cotizaciones previsionales, generando un archivo de cuadratura.
- Emitir informes de Remuneraciones (centralización de haberes y descuentos, cuadratura de procesos, etc.) a gerencia de Administración y Finanzas.
- Supervisión y administración de contratistas.
- Red Servicios
Analista Recursos Humanos
Nestlé Chile S.A.
2011.01 - 2017.10
- Control de sistemas de asistencia, turnos y cumplimiento de leyes laborales.
- Configuración y administración de sistemas AS400
- Usuario sistema Kronos (Planificación y revisión de turnos)
- Implementación de Sistema SAP.
- Dominio de sistema SAP, ingreso de información y gestión de informes, generación base de datos, Gestión con Proveedores: solicitud de pedidos y órdenes de compras, entrada de mercadería, facturación y servicios para proveedores.
- Reclutamiento, evaluación, selección de personal e inducción inicial para nuevos colaboradores.
- Trámites licencias médicas, ingreso a sistema Payroll y SAP y derivación a entidad previsional (Isapres, Compin).
- Tramites afiliación CCAF, Isapres, Fonasa, AFP, créditos sociales y pagos licencias médicas.
- Cálculo y revisión de remuneraciones, bonos sociales, recargos y otros.
- Auditorías Internas y Externas.
- Representación en citaciones de Inspección del Trabajo y Juzgado Laboral.
- Gestión y aplicación de retenciones judiciales.
- Encargado del ciclo de vida laboral del trabajador. Evaluación de desempeño
- Cartas amonestación y certificados varios.
- Atención a requerimientos varios, solicitudes de colaboradores, sindicatos y comunidad.
- Gestión de Procedimientos Recursos Humanos.
- Gestión de Bienestar (Compensación y Beneficios).
- Charlas RIOHS.
- Informes Sociales. Visitas domiciliarias.
- Gestión redes de apoyo y seguimiento casos.
- Programación y ejecución de actividades extra laborales (celebración festividades)
- Gestión de presupuestos
- Coordinación actividades capacitación
- Gestión redes de apoyo
- Chile, Av. La Marina S/N, Llanquihue.
Administrativo de Personal
Nestlé Chile S.A.
2010.01 - 2011.01
- Manejo y control de los sistemas de asistencia, turnos, cumplimiento de leyes laborales.
- Configuración y administración de sistemas AS400, sistema NTR (Nestlé Time Recording).
- Reclutamiento, evaluación y selección de personal.
- Inducción y entrenamiento inicial para nuevos colaboradores.
- Tramites de licencias médicas, ingreso a sistema Payroll y derivación a entidad provisional.
- Tramites afiliación CCAF, créditos sociales y status pagos de licencias médicas.
- Tramites Isapres y Fonasa.
- Elaboración de informes sociales.
- Chile, Francisco del Campo S/N, Osorno.
Administrativo de Personal
Nestlé Chile S.A.
2007.01 - 2010.01
- Manejo y control de los sistemas de asistencia, turnos, cumplimiento de leyes laborales.
- Configuración y administración de sistemas AS400, sistema NTR (Nestlé Time Recording).
- Reclutamiento, evaluación y selección de personal.
- Av. La Marina S/N Llanquihue.
Formación
Trabajo Social -
Universidad Tecnológica de Chile INACAP
2003.03 - 2007.12
Técnico Superior - Administración de Empresas, mención Recursos Humanos
Instituto Profesional AIEP
Osorno 2015.01 - 2017.01
1º a 4º Medio - undefined
Liceo Andrade Coloma
La Unión 1999.01 - 2002.01
1º a 8º Básico - undefined
Colegio Santa Marta
La Unión 1990.01 - 1998.01
Enfatiza tus habilidades clave
- Office, SAP, Buk, Rex, GenHoras
- Portales/sitios web autogestión RRHH
- Trabajo en equipo
- Habilidades comunicativas
- Orientación a resultados
- Resolución de problemas
- Negociaciones